Met ingang van 1 juli 2005 is de Arbo-wet ingrijpend aangepast. In het verleden waren werkgevers verplicht aangesloten bij een gecertificeerde Arbodienst. Deze verplichting is komen te vervallen. Op basis van artikel 13 van de nieuwe Arbo-wet is ieder bedrijf verplicht een preventiemedewerker aan te wijzen.

De overheid verplicht bedrijven en instellingen de volgende drie preventietaken uit te voeren:

• Het verlenen van medewerking aan het verrichten en opstellen van een RI&E
• Het uitvoeren van Arbo-maatregelen
• Het samenwerken met en adviseren aan de ondernemingsraad(OR), de personeelsvertegenwoordiging of de belanghebbende werknemers

De eerste twee preventietaken hebben een meer uitvoerend karakter. De derde preventietaak is meer beleidsmatig en kan in de visie van het NIBHV dan ook worden opgepakt door de Coördinatoren/Hoofden BHV.

De opleiding Preventiemedewerker is bedoeld voor medewerkers, die de werkgever ondersteunen bij het uitvoeren van algemene taken. De preventiemedewerker heeft inzicht in de arbeidsrisico’s van het bedrijf of organisatie en kan medewerking verrichten bij het opstellen van een Risico-inventarisatie en evaluatie(RI&E) en Plan van Aanpak(PvA) Daarnaast ondersteunt hij de werkgever bij het uitvoeren van de Arbo-maatregelen, zoals het organiseren van en/of geven van voorlichting en instructie. De preventiemedewerker heeft

inzicht in zijn rol/positie als preventiemedewerker binnen de organisatie en werkt samen met de Ondernemingsraad(OR) en/of belanghebbende werknemers aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Deze algemene preventietaken kunnen aansluiten bij de bedrijfshulpverleningsorganisatie binnen een bedrijf. De BHV-organisatie is immers ook gericht op het beheersen van de restrisico’s in het bedrijf. Als leden van de BHV-organisatie de algemene preventietaken uitvoeren, heeft dat als voordeel voor de werkgever dat gebruik gemaakt kan worden van een (bestaande)organisatie, die zowel op uitvoerend als op beleidsniveau samenwerkt met de OR/PVT.

Preventiemedewerkers moeten in staat zijn:

·        Voorlichting en instructies te organiseren en/of te verzorgen

·        Individuele werknemers aan te spreken op houding en gedrag

·        Onveilige werksituaties te signaleren en voorstellen tot verbeteringen te geven

·        Samen te werken met andere interne/externe medewerkers bij het uitvoeren van maatregelen.